Приложение 7

Согласовано Председатель профсоюзного комитета МБДОУ № 34 __________ Лулакова Т.В. «_  »  __________  20__г

Утверждаю Заведующий МБДОУ ____________ Пичугина М.А. «    »  __________  20__г

 

 

Положение

о формировании и использовании премиального фонда

в_ Муниципальном  бюджетном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад комбинированного вида № 34 "Гульчечек"_

(полное наименование дошкольного образовательного учреждения по Уставу)

 

Общее положение.

1. Настоящее Положение о формировании и использовании премиального фонда (далее – Положение) является формой реализации Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 года №592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (в редакции постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 05.12.2008года  №869, от 02.02.2009 года №59, от 01.03.2010 года №102, от 14.07.2010 года №564, от24.08.2010 года №675); Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан  от 24.08.2010 года № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» и с изменениями (постановление КМ РТ от 08.10.2010 года №790); Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 года № 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан»;

2. Положение разработано комиссией и утверждено на совместном заседании Совета ДОУ и профсоюзного комитета.

3. Действие Положения направлено на материальное поощрение с целью дальнейшего развития творческой инициативы работников.

4. Данное Положение распространяется на основной, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДОУ.

Формирование фонда премирования

1. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам образования, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов основного и вспомогательного персонала (ставок заработных плат, должностных окладов) и выплат стимулирующего характера.

2. Для поощрения работников возможно использование внебюджетных средств и безвозмездной спонсорской помощи (в рамках имеющихся инструктивных документов, локальных нормативных актов).

 

Порядок премирования работников

1. Распределение премий производится на основании данного Положения решением комиссии с оформлением протокола. Руководитель ДОУ с учетом мотивированного мнения профкома издает приказ по ДОУ.

2. Премия выплачивается 1 раз в квартал.

3. Премия не выплачивается за время нахождения работников в отпуске (ежегодном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, дополнительном учебном отпуске, не оплачиваемом отпуске), а также в период нетрудоспособности по больничному листу.

Основные критерии премирования

№ п/п	Показатели	Размеры	Периодичность
Ø	За добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи достижением юбилейного возраста: 50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) со дня рождения и последующие каждые 5 лет	50% от базового оклада работника	Единовременно
Ø	За особые заслуги работника перед учреждением при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста, либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости	1 базовый оклад работника	Единовременно
Ø	За активную общественную работу по сплочению трудового коллектива на решение Уставных задач ДОУ, защиту интересов работников в профессиональных социально-значимых вопросах председателем не освобожденному от основной работы	50% от базового оклада работника	Ежеквартально
Ø	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ	50% от базового оклада работника	Единовременно
Ø	За вклад по обеспечению безаварийной работы систем жизнеобеспечения ДОУ, добросовестное выполнение служебных обязанностей в соответствии с требованиями Федерального Государственного управления «Роспотребнадзор РФ» (ФГУ  «Роспотребнадзор РФ» и Министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС)	20% от базового оклада работника	Ежеквартально
Ø	За работу по охране труда, жизни и здоровья детей (выполнение натуральных норм питания, отсутствие задолжности родительской платы, низкий % заболеваемости), пропаганда здорового образа жизни; связь с медицинскими учреждениями по профилактике заболеваемости, наркомании, алкоголизма; работа с ГИБДД по предупреждению дорожного травматизма.	20% от базового оклада работника	Единовременно

Заключение

1. Начисляемая премия ограничивается размером 50% одного базового оклада для данной должности (профессии).

2. Общая сумма премии, выплачиваемой работникам, не должна превышать утвержденного фонда премирования согласно смете.

3. Ответственность за правильное применение Положения несет руководитель ДОУ.

4. В Положение могут быть внесены дополнения и изменения по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.